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扎实举措 深入推进 进一步提升我区企业工资集体协商整体水平

----王洋根同志在全区企业工资集体协商会议上的讲话(2008年3月17日)
发布时间:2009.10.22 新闻来源: 浏览次数:

同志们:
为深入贯彻党的十七大精神,全面建设更高水平小康社会,切实提升我区企业工资协商工作整体水平,今天,区政府在这里召开全区工资集体协商推进会议,总结经验,部署工作,进一步把我区工资集体协商推向一个新的高度。下面,由我简要汇报一下去年全区工资集体协商开展情况和今年推进这项工作的具体打算。
 
 2007年我区企业工资集体协商开展情况
 
开展集体协商、签订工资专项集体合同,对保障职企双方合法权益,提高职工收入,稳定协调劳动关系,推动和谐社会构建具有重要作用。去年以来,我们把扎实推进工资集体协商作为一项重要工作进行部署,主要做了以下几个方面的工作:
     一、全面动员,形成工作合力。区政府将工资集体协商列入全年工作要点,及时召开工资协商推进会,与各镇、街道、场圃、民发委、有关局公司签订目标责任书,年内两次进行检查,工资协商深入开展;区劳动关系三方单位多次会商,研究部署,下发了指导性意见,工作联动形成合力;各基层单位也都加强组织网络建设,调整充实工作领导小组,宝塔街道召开三方协商会议,专题研究工资集体协商;七里街道注重在面上拓展,质上提升,结合“双靠双增“活动全面推进工资集体协商。
二、强化指导,规范协商要求。区总工会充分发挥工资协商指导员的作用,为基层提供资料信息、培训人员、协商谈判等服务,累计服务基层次数达56次,《江苏工人报》首版介绍了区总这一做法;在实际工作中,区总推行“六有”协商,即“有要约、有定额、有记录、有决议、有规范文本、有审查意见”,凡与工资分配制度相关的内容,都可作为经营者与职工开展工资集体协商内容,切实增强工资协商规范化要求。
三、培树典型,发挥示范作用。区总工会把培植典型作为推进工资协商的重点,建立健全了工资协商数据库,并对数据库实行动态管理,10家规范开展工资协商的企业纳入典型案例数据库;江苏柳工、普瑞兴等单位的工资协商经验在市级媒体刊载,区总及时营造声势,组织宣传,典型示范的效应得到较好发挥;我们还组织开展了工资协商成效展示及论坛活动,进一步扩大工资协商的影响面。
四、创新载体,提升协商质量。全区“个性化”协商模式进一步形成,集体、私营、外资企业分别依据各自特点形成不同协商模式,大量的镇村非公小企业,则采取签订区域行业性工资合同实现广覆盖。蒋乔镇在水泥行业、和平街道在电子及餐饮行业、区供销社在供销企业指导签订行业性集体合同,工资协商内涵进一步拓展;区总还积极开展劳动关系和谐企业创建活动,工资协商纳入重要内容,6家企业获评市劳动关系和谐企业称号,1家企业受到省级表彰,职企双赢取得明显成效。
五、督促检查,彰显工作成效。检查督查力度不断加大。5月底,区政府牵头组成联合检查组对基层工资协商推进情况进行专项检查,10月初,劳动关系三方单位对工资协商成效进行检查,发现问题及时督促整改;07年,我区开展工资集体协商企业1247家(含区域、行业覆盖),建制面达95.7%,整体建制率在全市居于前列;在规范化推进过程中,工资协商成效初步彰显,据统计,07年我区(签约企业)在岗职工人均工资同比增长12.8%,78%的职工认为去年收入有了明显增加,工资协商在提高职工收入方面发挥了积极的作用。
在看到成绩的同时,我们也必须看到在推进工作中存在的一些问题,如:部分单位重视程度仍然不够,部分企业一线职工工资增幅不高,重签约、轻协商的现象不同程度地存在等等,这些都需要在今后的工作中不断加以改进和克服。
 
   下一步推进工资协商工作意见
 
  一、提高认识,进一步推进工资集体协商工作
党的十七大提出了“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重”的新要求。因此,各单位要进一步提高认识,强化举措,在以下四方面全力推进:
1、要在围绕中心、服务大局上全力推进
要围绕区委、区政府中心工作,把推进工资协商上升到贯彻落实建设更高水平小康社会的高度,精心组织、全力以赴抓好推进工作;要充分利用近年来国家和省市颁布的一系列劳动工会法规的机遇实施推进,特别是紧紧抓住《劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律法规,依托法律后盾,切合有利时机,借势、造势、强势推进工资协商工作。
2、要在规范要求、拓展建制上全力推进
要继续在各类企业尤其是各类非公企业开展工资集体协商,强化制度建设,提升工作水平;要针对薄弱环节,积极拓展工资集体协商在外商投资企业的推进面,加强规范指导,并做好典型的培树工作;不断丰富工资集体协商内涵,工资协商的内容要有所侧重,应采取不同岗位、工种分别签订协议条款的方法,把一线关键岗位和技术工人工资作为工资协商的重要内容加以规范。
3、要在分类指导、突出重点上全力推进 
开展工资集体协商要因企制宜,根据不同企业的特点和不同的经营状况,确定工资集体协商重点;要推动职工平均工资的增长与企业劳动生产力的增长相适应,使职工利益和企业利益协调统一,实现职工增收和企业增效的双赢局面;今年,我们还要在行业性工资协商领域取得新突破,根据不同行业的特点,整合相关资源,加强工作指导,借助行业协会的力量,组织2-3家行业开展工资协商,在抓重点、创特色上下功夫。
4、要在督促检查、落实成效上全力推进
为加大工作推进力度,稍后,区政府将与各镇、街道、场圃、民发委,工业园区、各有关局公司签订目标责任书,明确考核指标,各单位要把开展企业工资协商作为当前的一项重要任务,加强领导、落实措施,并认真做好检查工作;区劳动关系三方协调单位要进一步明确职责分工,深入企业调查研究,合力推进工资集体协商;要切实提高工资集体协商的履约率,加强对工资集体协商合同执行情况的检查,确保工资集体协商工作取得实效。
二、扎实举措,加快工资集体协商工作的新突破
今年,企业工资集体协商工作整体而言“形势很好,要求更高”,镇江市给我们的任务指标是1731家(含区域行业覆盖),各级各单位都要高度重视,迅速对本地区、本行业工资集体协商工作做出部署,排定计划、切实把这项工作开展好、推进好。
1、区总工会将继续加大工资协商指导推进力度,建全考核机制,实行工资协商一票否决;加强对协商代表的培训工作,通过举办培训班、展示会、现场指导等途径,不断提高协商代表的综合素质和能力;继续深入开展劳动关系和谐企业创建活动,夯实基础,强化载体,突出工资协商成效;加强对基层工作指导,区总进一步建立健全机关干部联系企业制度并开展“基层工作法”,全力以赴,落实工资协商目标。
2、区劳动关系三方协调成员单位要定期会商,密切联系,形成工作合力。要将企业开展工资协商以及履约情况列入企业劳动年检的重要内容和劳动保障诚信管理,指导和督促企业依法制定工资分配、支付制度,加强对工资集体协商的审查;区有关部门要指导企业法人代表加强法律和政策学习,督促企业建立合理的分配制度,加强对工资集体协议情况的监督,促使企业依法经营、诚实守信,依法履行企业的社会责任。
3、各镇、街道、场圃、民发委、工业园区、有关局公司工会要把推进工资集体协商作为当前的工作重点之一,及时向党委政府(行政)汇报,健全完善领导班子,加强机制建设;要按照下达的目标任务,拿出可行计划,采取得力措施,早部署、早推动、早落实,切实有效地完成工作任务;要积极主动争取相关部门的配合和支持,建立必要的联系渠道,创新工作载体,加大检查力度,不断提升工资协商整体水平。
4、全区符合条件的企业工会都要根据法律法规要求,明确程序步骤,开展“春季要约”,及时向行政方发出工资协商要约书;要组织召开职代会或职工大会,审议通过工资协议(草案),并及时上报劳动部门审核;进一步加大督促检查力度,健全职工代表评议制度,让职工评议工资协商成效;各级工会要积极组织、广泛发动职工,通过开展劳动竞赛、合理化建议、降本增效、双靠双增等活动,努力提高企业效益,通过职企双赢落实好工资集体合同。
各位领导,同志们,深入推进企业工资集体协商,是事关构建和谐社会、实现共建共享的一项重要工作。让我们在区委、区政府的正确领导下,明确目标,扎实举措,深入推进,务求实效,进一步提升我区工资集体协商工作整体水平,为“优化发展、加速提升、奋力开启全面建设更高水平小康社会”作出更大贡献。

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